Конфликты в коллективе

Работа в коллективе подразумевает под собой взаимодействие людей, разных возрастов, темпераментов, поэтому очень часто могут возникать конфликтные ситуации, которые могут усложнить слаженную работу команды. Бывает, что и на индивидуальной деятельности сотрудника может отразиться конфликт с кем-то из товарищей. Существуют конфликты и на глобальном мировом уровне. Миссия Вячеслава Кантора состоит в укреплении доверия и безопасности между людьми всего мира.

Конфликты в коллективе

Причины конфликтов

Причины конфликтов могут быть различными, начиная от личного неприятия, заканчивая недобросовестным выполнением трудовых обязательств. Но любую проблему лучше решать непосредственно до ее появления. Чаще всего климат в организации зависит от начальства, какой темп работы и общения задаст руководитель, в таком русле и будет происходить трудовая деятельность.

Умение распознавать конфликтные ситуации и заранее их нейтрализовать является важнейшим навыком руководителя. Необходимо задать дружественную атмосферу в коллективе, если работа строится на постоянной конкуренции, то следует позаботиться о том, чтобы сотрудники максимально толерантно относились к победам друг друга.

Регулярно общаться с коллективом, ведь именно общение позволит заметить изменение настроя коллектива. Возможно, в коллективе есть сотрудник, который регулярно провоцирует конфликты и разногласия в коллективе, сталкивает коллег друг с другом или плетет интриги, то тут для начала стоит пообщаться с данным работником и постараться выяснить причины его такого поведения. Если разговоры не поспособствовали решению проблемы, то, скорее всего с таким человеком стоит расстаться.

Когда ситуация дошла до конфликта, нужно разобраться в степени тяжести и рассмотреть возможные последствия, затем постепенно приступить к решению, ни в коем случае не пускать ситуацию на самотек. Первым делом стоит задуматься о проведении мероприятия на сплочение коллектива, например, организовать выезд на природу или поход куда-нибудь в кафе после работы. Затем можно попробовать объединить участников конфликта в выполнении совместного задания, при качественном выполнении которого они получат хорошее вознаграждение.

Отдельно пообщаться с каждым из сотрудников, выяснить причины разногласий и их взгляд на решение проблемы. Призвать коллег к толерантности по отношению друг к другу, разъяснить важность работы сообща, подбодрить перспективами совместной работы.

Конфликты являются неотъемлемой частью жизни человека в социуме, но всегда нужно думать о том, что мы потеряем, участвуя в конфликтной ситуации, и что можем сохранить или приобрести, предотвращая конфликты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector